В Ленинградском районе продолжается формирование системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования ряда вопросов.

По сути, коллективный договор – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.

В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы могут быть закреплены в одном локальном акте - коллективном договоре.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что, соответственно, увеличивает прибыль организации, и является несомненным плюсом для работодателя. Для работников же коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. К тому же коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

В Ленинградском районе из года в год растет количество работодателей, которые берут на себя долгосрочные обязательства перед работниками, включая в коллективные договоры дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ социальные гарантии по предоставлению оплачиваемых отпусков из средств работодателя, выплате материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями и т.п.

Так за 6 месяцев 2021 года сумма затрат работодателей на данные мероприятия составила 9 млн. 585 тыс. рублей, из них материальная помощь – 6 млн. 586 тыс. рублей. За аналогичный период 2020 года сумма затрат на реализацию обязательств коллективных договоров составила 13 млн. 55 тыс. рублей, из них материальная помощь – 7 млн. 411 тыс. рублей.

Среди организаций Ленинградского района, проявляющих заботу о своих работниках и предоставляющих наибольшее количество и сумму дополнительных социальных гарантий, такие организации как:

— ООО «Вторая Пятилетка» (руководитель Гордиенко С.В.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 931,0 тыс. рублей, из них на материальную помощь 347,0 тыс. рублей;

— ООО «Первомайская ИПС» (руководитель Владимиров О.Н.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 353,0 тыс. рублей, из них на материальную помощь 176,0 тыс. рублей;

— ОАО «Сахарный завод «Ленинградский» (руководитель Петренко И.И), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 1436,0 тыс. рублей, из них на материальную помощь 1079,0 тыс. рублей;

— ООО «Флора» (руководитель Кривошеева С.Г.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 658,5 тыс. рублей, из них на материальную помощь 6,0 тыс. рублей;

— ЗАО «Сыродельный завод «Ленинградский» (руководитель Герасимов Н.В.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 318,0 тыс. рублей, из них на материальную помощь 268,0 тыс. рублей;

— НАО «Ленинградское ДРСУ» (руководитель Закирьянов М.В.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 574,5 тыс. рублей, из них на материальную помощь 457,5 тыс. рублей;

— ГБУ СО КК «Ленинградский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (руководитель Сенник А.А.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 1201,7 тыс. рублей, из них на материальную помощь 1052,3 тыс. рублей.

Предлагаем всем работодателям Ленинградского района последовать их примеру и заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей – эффективное развитие производства и положительный имидж, для работников - защиту их трудовых прав.

В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора специалисты ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района окажут всестороннюю методическую и консультативную помощь, а также предоставят макет коллективного договора на электронном носителе.

Телефон для справок: 8(86145) 3-83-79.

 

 

Погорелова Е.Н.
Главный специалист отдела трудовых отношений,  охраны труда
и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района