Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

В каждом отдельном случае оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должно осуществляться с учетом их профессии (специальности), характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, а также уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Поскольку минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается на региональном уровне, здесь возможны различные варианты.

В соответствии со статьей 21 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям (для организаций, индивидуальных предпринимателей) устанавливается для рабочих мест, предназначенных для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями:

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В муниципальном образовании Ленинградский район принято постановление муниципального  образования Ленинградский район

от 17 ноября 2020 г. № 1053 «Об утверждении перечня организаций,

для которых вводятся квоты на 2021 год», постановление от 28.04.2021 год № 385 «О внесении изменений в постановление муниципального  образования Ленинградский район от 17 ноября 2020 г. № 1053 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2021 год», согласно которых исполнение квот распространяется на 72 организации района. Работодателям установлено 178 квот  для инвалидов. По состоянию на 1.07.2021 года работающих инвалидов 125 человек, и 53 вакансий.

 При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели

освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

         В соответствии со статьей 24 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Отказать в приеме на работу человеку с ограниченными возможностями нельзя, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности по пункту 1 статьи 5.42 КоАПа РФ (штраф от 5000 до 10000 рублей).

  Квоты устанавливаются в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

            Работодатели обязаны:

в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
представлять в органы труда и занятости населения Краснодарского края информацию о выделении, создании квотируемых рабочих мест и об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в порядке и в сроки, указанные в Положении о предоставлении работодателями информации о выделении, создании квотируемых рабочих мест и об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест, в органы труда и занятости населения Краснодарского края, утвержденном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 г. N 1013; (в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.09.2019 N 1777, от 24.08.2020 N 1183) (не позднее 10 дней с момента принятия соответствующего решения);

предоставлять в органы труда и занятости населения Краснодарского края информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в порядке и в сроки, указанные в Положении о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края, утвержденном 

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 марта 2004 г. N 258, Информацию о квотировании рабочих мест работодатели предоставляется ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.

За неисполнение работодателями обязанностей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты, а также непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о квотируемых рабочих местах влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей ст. 4.1.3. Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года N 608-КЗ «Об административных правонарушениях».

         Всеми работодателями должно проводиться резервирование (создание, выделение) рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Резервирование рабочих мест, с целью трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению центров занятости населения осуществляется в соответствии с Перечнем приоритетных профессий  рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на рынке труда, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года №150.

Вместе с тем в соответствии со ст. 224 ТК РФ при выделении квотируемых рабочих мест работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Уважаемые работодатели, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями проводит постоянные консультации работников и работодателей по вопросам применения норм трудового права,  осуществляет методическую помощь в разработке нормативных актов организаций. Работает телефон «горячей линии» 3-83-79.

Наш адрес: Краснодарский край, ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 10.