Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Ленинградском муниципальном округе сообщает, что Постановлением главы Ленинградского муниципального округа от 30.01.2026 года за № 66 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2026 год» рекомендовано работодателям организаций независимо от форм собственности и индивидуальным предпринимателям рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора.

Напоминаем, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.   

 Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.  Грамотное использование коллективно-договорного механизма сторонами трудовых отношений оказывает положительное влияние на реализацию конституционного права граждан на труд, с одной стороны, и на снижение уровня напряженности трудовых отношений, с другой стороны. Сотрудничество между работодателями и работниками позволяет закреплять в коллективных договорах больше льгот и компенсаций, по сравнению с установленными в Трудовом кодексе РФ, что ведет к развитию диалога между работодателями и работниками и устанавливает социальную защищенность трудящихся.     

          Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Но при необходимости стороны смогут продлить действие коллективного договора. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрено наказание за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора. Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников, так и работодателя.

         С учетом вышеизложенного, предлагаю работодателям Ленинградского муниципального округа рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях.

         В случае возникновения затруднений по составлению проекта кол- лективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. Кроме того по приглашению сторон социального партнерства специалисты центра занятости населения  примут участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права можно в центре занятости населения по адресу ст.Ленинградская ул. Юбилейная,133.

Телефон горячей линии  8(86145)3-83-79