Филиал кадрового центра в Ленинградском муниципальном округе информирует, что в соответствии с  приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2026 г. № 204н «О внесении изменения в приложение к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", вносятся изменения в  «Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма N 7)».

Напоминаем, что на основании Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляется в электронной форме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно в срок с 1 по 9 число месяца, следующего за отчетным месяцем. 

За невыполнение самой квоты или отказ в приёме на работу инвалида в её пределах предусмотрена статья 5.42 КоАП РФ в следующих размерах:

для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000 рублей;

для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

За нарушения с отчётностью (не сдали форму № 7, сдали не в полном объёме или с искажёнными данными, опоздали со сроком) применяется статья 19.7 КоАП РФ:

для организаций — от 3 000 до 5 000 рублей;

для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 300 до 500 рублей.

Форму № 7 «Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов» необходимо предоставлять ежемесячно на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным месяцем. 

В соответствии с утвержденными новыми правилами выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов квота распространяется на все виды обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены, независимо от из статуса и наличия сведений в ЕГРЮЛ (изменения в статью 38 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Также сообщаем, что с учетом изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:

а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:

одного инвалида I группы;

одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции;

б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Отчитываться в филиал кадрового центра по новой форме необходимо с 1 сентября 2026 г.

По возникающим вопросам данного направления просим обращаться по телефону «Горячей линии»: +7(86145)3-83-79, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала кадрового центра в Ленинградском муниципальном округе.