Трудовые права работников-инвалидов установлены Трудовом кодексом РФ и регламентируются Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями).

Постановлением Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709" введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции.

Данным постановлением установлено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции.

При приёме на работу работник-инвалид должен подтвердить свой статус справкой медико-социальной экспертизы. Дополнительно он может предоставить индивидуальную программу реабилитации. В этом случае работодатель сверяет условия работы с этой программой и предлагает претенденту подходящую должность.

Рабочее место инвалида должно быть оборудовано в соответствии с индивидуальной картой реабилитации (ст. 23 закона № 181-ФЗ). К примеру, слабослышащим работникам предоставляют звукоусиливающую аппаратуру, у людей в кресле-коляске должна быть возможность подъехать к своему рабочему месту и свободно развернуться. Вместе с тем оборудование для инвалидов не должно мешать другим работникам.

Работодатель оборудует рабочие места инвалидов на собственные средства.

Запрещено включать в трудовой или коллективный договор пункты, которые бы поставили инвалида в худшие условия по сравнению с другими работниками. Например, в организации трудятся два бухгалтера одинакового разряда, один из работников с инвалидностью. Разницы в зарплате только на основании состояния здоровья у них быть не должно.

Инвалиды I и II групп работают не более 35 часов в неделю, III группы — в соответствии с программой реабилитации. При этом у них сохраняется заработная плата, как если бы они трудились при 40-часовой рабочей неделе.

Запрещено по инициативе работодателя привлекать инвалидов к сверхурочным работам, в выходные дни и ночное время. Он может сам согласиться выйти на работу в ночь или взять дополнительные смены.

Но при условии, если напишет письменное согласие и это не запрещено его программой реабилитации.

Работникам с ограниченными возможностями здоровья полагается ежегодный отпуск не менее 30 дней. Также у них есть право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).

Инвалида можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Работника уволят, если медицинская комиссия признала его полностью недееспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), он отказался от более лёгкой работы в соответствии с состоянием здоровья или нет подходящих вакансий (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение при оставлении на работе отдается работникам (в т.ч. имеющим инвалидность любой группы), получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Для некоторых категорий инвалидов установлены определенные гарантии при расторжении трудового договора. Так, трудовое законодательство предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам боевых действий, но при равной производительности труда и квалификации. Свидетельством более высокой квалификации могут быть:

• получение второго образования;
• наличие ученой степени;
• прохождение курсов переподготовки и т.д.
• Показателями производительности труда являются:
• качество работы;
• объем продукции.

Если же причиной инвалидности является, например, общее заболевание, то данное правило на такого работника не распространяется и трудовой договор с ним может быть расторгнут наравне с остальными работниками с соблюдением всех требований, установленных трудовым законодательством.

В том случае, если квалификация или производительность труда работника из привилегированной группы отстает от квалификации и производительности труда обычных работников, то преимущественное право оставления на работе на него не распространяется.

После каждого переосвидетельствования инвалид должен предоставлять работодателю новую справку об инвалидности.

 

Более подробную информацию по данному направлению можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, по телефону «Горячей линии» 8(86145)3-83-79.