Филиал Краснодарского центра занятости в Ленинградском муниципальном округе информирует, что в соответствии с Законом Краснодарского края от 04.04.2025 г. № 5341-КЗ
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края" внесены изменения в Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231 - КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», на основании которых  принято постановление администрации муниципального образования Ленинградский муниципальный округ от 14.08.2025 г. № 1090 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Ленинградский район от 25 ноября 2024 г. № 1184 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2025 год». Постановление (с изменениями) вступило в силу с 1 сентября 2025 года.

Вышеуказанные изменения коснулись работодателей со среднесписочной численностью работников от 100 человек и выше, включенных в Приложение № 2 «Перечень работодателей, расположенных на территории Ленинградского муниципального округа, которым устанавливаются квоты для приема на рабочие места для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы,  в соответствии со статьей 2 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231 - КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», на 2025 год.

Таким образом, с 1 сентября 2025 г. для организаций Краснодарского края  устанавливаются нормы квотирования для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан испытывающих трудности в поиске работы, в размере 4 % среднесписочной численности работников составит квота для приема на рабочие места для приема на работу граждан. К данной категории граждан относятся: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву) – с даты окончания прохождения военной службы по призыву); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей – инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); граждане прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; лица, относящиеся в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» к ветеранам боевых действий.

 Таким образом, по новым правилам квота рассчитывается исходя из среднесписочной  численности работников, умноженной на 4 %. При исчислении квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Хотелось бы напомнить, что обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов в Краснодарском крае выполняют работодатели с численностью работников от 35 до 100 человек, а  организации от 100 человек и выше – для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

От обязанности по квотированию освобождены общественные объединения инвалидов и хозяйственные общества с их участием.

Напоминаем, что за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты установлена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Данные нарушения повлекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Более подробную информацию по вопросам выполнения квотирования рабочих мест можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, по телефону «Горячей линии» 8(86145)3-83-79.