Филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края центр занятости населения Краснодарского края в Ленинградском муниципальном округе напоминает, что подмена трудового договора  гражданско-правовым договором — серьезное правонарушение. Чтобы избежать его в кадровой практике, нужно знать, какие требования к оформлению трудового договора предъявляет законодатель, когда заключается гражданско-правовой договор, в чем заключаются основные различия трудового и гражданско-правового договора, а также какой может быть ответственность работодателя за подмену трудового договора. 

Трудовым кодексом РФ установлен прямой запрет на оформление трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, обусловленный стремлением защитить права работников. К сожалению, подмена трудового договора гражданско-правовым все еще является довольно распространенным нарушением законов о труде со стороны работодателей: вместо «полноценного» документа с подробно прописанными гарантиями сторон заключается, к примеру, договор на оказание услуг. Причина — желание работодателя сэкономить и взять на себя как можно меньше обязанностей. Между тем, работая по гражданско-правовому договору, работник должен понимать, что данная схема трудоустройства лишает его ряда социальных гарантий:  не выдают работнику на руки второй экземпляр документа; не указывают в трудовом договоре обязательные для включения условия оплаты труда и конкретные дни выплаты заработной платы; не включают пункт об обязательном социальном страховании работника; не прописывают подробно трудовую функцию работника и конкретный вид поручаемой ему работы; не конкретизируют режим труда и отдыха; не указывают характер работы (разъездной, в пути, подвижной и т. д.).              Каждый трудовой договор на предприятии любой формы собственности должен заключаться в порядке, установленном ст.56-84 Трудового кодекса. Иногда, не желая заключать «обременительный» для работодателя трудовой договор, организации нанимают работников по договору другого типа — например, подряда, тем самым допуская грубое нарушение законодательства о труде.        Подмену  трудового договора гражданско-правовым необходимо исключить, прежде всего, для предоставления ряда социальных гарантий работнику, но и работодатель, осуществляющий подмену трудового договора, ограничивает свои права и возможности. В частности, он не может требовать от такого работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка или привлекать его к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

     Чтобы не допускать ошибок при оформлении отношений с принимаемыми на работу сотрудниками, необходимо понимать ключевые различия трудового и гражданско-правового договора. Трудовой договор регулируется, в первую очередь, положениями Трудового кодекса, в роли сторон выступают работник и работодатель. Гражданско-правовой договор регулируется Гражданским кодексом и устанавливает отношения между заказчиком и подрядчиком (исполнителем). В то время как предметом трудового договора считается выполнение определенного вида работы в соответствии с должностью и квалификацией сотрудника, в гражданско-правовом договоре речь идет о конкретном заказе или разовом предоставлении услуг. Гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный срок, а трудовой договор может быть как срочным (продолжительностью до пяти лет), так и заключенным на неопределенный срок. Когда заключается гражданско-правовой договор, работник не получает никаких социальных гарантий, трудовая книжка не оформляется, а оплата труда совершается по факту выполнения работ. При заключении трудового договора сотрудник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, ограниченную нормами трудового законодательства продолжительность рабочего времени и т. д.

      Кроме того, предусмотрена также специальная административная ответственность работодателя за подмену трудового договора. Так, пунктом 4 ст.5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

       Получить более подробную информацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Ленинградского муниципального округа по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, телефон «горячей линии» 8(86145)-3-83-79