Филиал государственного казенного учреждения центр занятости населения Краснодарского края в Ленинградском муниципальном округе напоминает, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.  При этом в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В трудовых и коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка должны быть отражены сроки выплаты заработной платы.

Также следует выделить следующие важные изменения:

повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАПа,- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В целях социальной защищенности граждан трудоспособного населения на территории Краснодарского края действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате.

Краснодарской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21 августа 2024 года продлен срок действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы.

Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (для частного сектора экономики).

Таким образом, в Краснодарском крае минимальный размер оплаты   с 1 января 2025 год составит 22 440 руб., соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 января 2025 года не может быть ниже 23 562 руб.