Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Ленинградском районе информирует, что в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Ленинградский район от 25.11.2024 года № 1184 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2025 год» (с изменениями) о необходимости выполнения работодателями обязанности по заполнению квотируемых рабочих мест в соответствии со ст. 53 Закона Российской Федерации от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны осуществлять квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

В соответствии с данным постановлением 65 работодателям с численностью работников более 35 работников установлена квота на рабочие места для приема на работу инвалидов. Данными работодателями выделено 160 рабочих мест для приема на работу инвалидов. 159 человек работает на своих рабочих местах, в том числе путем заключения соглашения с другими работодателями. С начала 2025 года 6 работодателями заключены соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты на безвозмездной основе с государственными учреждениями. Заявлена 1 вакансия для трудоустройства инвалида.

Обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов в Краснодарском крае выполняют работодатели с численностью более 35 до 100 человек, а организации от 100 человек и выше – для инвалидов, молодежи и граждан, испытывающих трудности в поиске работы (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; граждан предпенсионного возраста).

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Ленинградский район от 25.11.2024 года № 1184 (с изменениями) установлены квоты для трудоустройства граждан ищущих работу в количестве 22 организаций, установлено 197 рабочих мест и выделено 208 рабочих мест.

Размер квот для работодателей, численность работников которых более 35 человек составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу.

Работников, имеющих группу по инвалидности, необходимо оформить по трудовому договору или по соглашению с организацией по трудоустройству данной категории граждан. Квота считается выполненной в следующих случаях: заключены трудовые договоры (в т. ч. срочные) с инвалидом (при трудоустройстве инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов); заключены трудовые договоры в рамках соглашения с другой организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов.

Работодатели при утверждении штатного расписания на будущий год сохраняют определенный процент вакансий для трудоустройства инвалидов. Либо предприятия создают новые рабочие места под квоты с учетом региональных требований (по Краснодарскому краю 3 %). Третья возможность  — заключить соглашение со сторонней организацией, которая трудоустроит инвалидов к себе, а оплатит это заказчик.

Работодатели в соответствии с установленной квотой несут дополнительные обязанности:

- принимают локальный нормативный акт в организации, которым выделены (установлены) квоты (приказ);

- создают рабочие места для инвалидов с учетом их потребностей — на основании и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА);

- ежемесячно информируют Центр занятости о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов, о выполнении квоты (ст. 53 Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ) на единой цифровой платформе «Работа в Росси» trudvsem.ru.

В соответствии с приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 16.12.2022 года № 786 «О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 26 января 2022 г. 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», в соответствии с которым срок предоставления «информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой…» (приложение № 7 к указанному приказу) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (т.е. с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным периодом). Квота считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты меньше единицы, значение квоты принимается равным единице (например, среднесписочная численность 56 человек, численность работающих во вредных условиях труда 13 человек (по результатам специальной оценки условий труда): 56-13×3% = 1,29 (1 ед.)).

При расчете квоты для приема на работу молодежи и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.

В соответствии с п. 3, п.4 «Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709, работодатели должны выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Перерасчет квоты производится в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Исключение составляют работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Если среднесписочная численность в организации меньше 35 человек, то предоставляется нулевой отчет.

Квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем в случае, если  инвалида приняли на любое рабочее место по трудовому договору (в том числе по срочному) непосредственно у работодателя. Если у работодателя нет возможности трудоустроить инвалида по квоте в своей организации, то в таком случае нужно заключить соглашение о трудоустройстве инвалида в другой организации или у  индивидуального предпринимателя (у которых есть работающие инвалиды) в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключенного с этой организацией (ИП). В этом случае квота также будет считаться выполненной (п. 5 «Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709).

В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда (либо заключение соглашения на безвозмездной основе) необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве в организации (или ИП) у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения соглашения.

Напоминаем, что за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты установлена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Такие нарушения повлекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Более подробную информацию о выполнении квотирования рабочих мест можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Ленинградском районе по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, и по телефону «Горячей линии» 8(86145)3-83-79.