Филиал центра занятости населения Краснодарского края в Ленинградском районе напоминает, что проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается негативной тенденцией и угрозой стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Неформальная занятость и зарплата «в конверте» - одна из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Некоторые работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), также предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

В центре занятости населения, а также в администрации Ленинградского муниципального округа организована работа телефона «горячей линии»+7(86145)-3-83-79 (центр занятости населения); +7(86145)-7-23-76 (администрация), на который граждане могут сообщить о трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

                                               Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

 

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас соблюдать трудовое законодательство РФ, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.

В целях предупреждения нарушений трудового законодательства специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Ленинградском районе готовы оказать консультативную и методическую помощь работодателям и их представителями по вопросам применения норм трудового права.  Наш адрес: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, телефон «горячей линии»+7(86145)-3-83-79.