Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Ленинградском районе информирует работодателей о том, что главой Ленинградского муниципального округа Шулико Ю.Ю. подписано Постановление о заключении коллективных договоров и соглашений на 2025 год.

Постановлением главы Ленинградского муниципального округа от 27.01.2025 года за № 36 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2025 год» рекомендовано руководителям предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям заключить  и зарегистрировать коллективные договоры.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.   

Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.      

В соответствии с Трудовым кодексом РФ  каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы могут быть закреплены в одном локальном акте - коллективном договоре.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Но при необходимости стороны смогут продлить действие коллективного договора. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что, соответственно, увеличивает прибыль организации, и является несомненным плюсом для работодателя. Для работников же коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников. К тому же коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрено наказание за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора. Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников, так и работодателя.

С учетом вышеизложенного, предлагаю Вам рассмотреть вопрос о за-ключении коллективного договора в Ваших организациях.

В случае возникновения затруднений по составлению проекта кол- лективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. А так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права можно в центре занятости населения по адресу ст.Ленинградская ул. Юбилейная,133

Телефон горячей линии  8(86145)3-83-79