Филиал Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Ленинградском районе напоминает, что с 1 сентября 2024 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля  2024 года № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

На работодателей возложена обязанность предоставлять сведения о вакансиях в информационно – аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (единая цифровая платформа в сфере трудовых отношений) через «Личный кабинет работодателя» в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

При возникновении потребности в работниках работодателям необходимо направлять сведения об открытии вакансии на единую цифровую платформу Работа в России» (trudvsem.ru), https://trudvsem.ru/auth/login#employer, и одновременно на интерактивный портал службы труда и занятости «Работа в России» (https://kubzan.ru/EE/?ref=website-popularity). По истечении 30 календарных дней заявленную вакансию необходимо обновить либо снять, если в ней нет потребности.

Напоминаем что ответственность за непредставление сведений, предусмотренных частью первой статьи 53 Закона Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» регулируется общей статьей 19.7 КоАП РФ, в соответствии с которой непредставление или несвоевременное представление информации в центр занятости населения влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.

Кроме того, напоминаем, что в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 4 Закона Краснодарского края «Об охране труда» от 3 июня 1998 года  № 133-КЗ (в редакции от 07.07.2009 № 1784-КЗ), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», необходимо представление сведений о состоянии условий и охраны труда  в  филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края  в Ленинградском районе  ежеквартально в  срок до 5 числа месяца следующего за отчетным периодом.

Обращаем внимание, непредставление информации к указанному сроку влечет за собой административное правонарушение.
Ознакомиться с перечнем отчетов, предоставляемых в центр занятости населения можно по ссылке https:// clck.ru/3GJ2zJ

Получить более подробную информацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Ленинградском районе. Телефон «горячей линии»+7(86145)-3-83-79.

Обращаем внимание работодателей, что укрепление партнерских отношений службы занятости населения с работодателями — залог успешной реализации государственной политики занятости населения.

Специалисты центра занятости населения открыты для контактов и всегда готовы оказать консультативную и методическую помощь работодателям или их представителям.

Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с работодателями Ленинградского муниципального округа.