Распространенность проблем, связанных с ограниченными возможностями людей, а также обязательный характер их приоритетного решения предопределены устойчивой тенденцией к росту доли инвалидов в структуре населения.

Необходимо учитывать, что для человека трудовая деятельность является важным условием полноценной жизнедеятельности. Среди инвалидов много тех, кто хотел бы  трудиться и быть независимым, но его физические ограничения  не дают ему реализовать свой потенциал.

Люди с ограниченными возможностями встречаются с разными проявлениями дискриминации в свою сторону в сфере занятости. Большинство работодателей и работников считают инвалидов коммерчески не выгодными сотрудниками для своего предприятия.

Несмотря на наличие бесчисленных видов профессий, и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться  и инвалиды, работодатели часто отказываются принимать на работу людей с ограниченными возможностями. Обращаем внимание, что при отказе работодатель должен обосновать причины и мотивировать данное решение в письменном виде, а гражданину, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает право гражданину в восстановлении нарушенных прав и их защите в судебном порядке. Так, если суд признает данное решение работодателя необоснованным, то – работодатель будет обязан незамедлительно    гарантировать инвалиду рабочее место, согласно имеющейся квоте.

Основным нормативным документом, который регламентирует возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, является трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в российской Федерации» № 181 от 24.11.1995 г.

Одной из главных мер, позволяющих повысить занятость инвалидов, является квотирование работодателями рабочих мест для последующего трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.

27 ноября 2023 года администрацией муниципального образования Ленинградский район принято постановление  № 1366 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2024 год», согласно которому квоты для инвалидов установлены 69 предприятиям района для создания 171 рабочее место.

На основании ежемесячной отчетности, предоставляемой организациями района, ведется учет фактического выполнения условий квотирования рабочих мест. По состоянию на 1 мая текущего года на квотируемых рабочих местах  работает 146 инвалидов и 25 вакансии открыто.  Обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов возлагается  на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, имеющих численность работников более 35 человек, без исключения.

 

За истекший период текущем году в центр занятости населения в поисках работы обратилось 14 инвалидов.  При содействии центра занятости населения  трудоустроено 5 человек, что составило 35%  от общего количества обратившихся. Трудоустройство состоялось в ООО ЧОО «Уманский пластун»; ОАО «Имени Ильича»; ГКУ СО КК «Ленинградский СРЦН»; МАОУ СОШ № 6; ООО «Даурия-Стройновация», по профессиям: охранник; уборщик служебных помещений; юрисконсульт; диспетчер; кладовщик.

Специалисты центра занятости населения адресно осуществляют подбор вакансий с учетом индивидуальной программы реабилитации, формируют банк предприятий, готовых принимать на работу инвалидов. Необходимо отметить, что в силу противопоказаний инвалиды могут трудиться только на тех рабочих местах, где условия труда не противоречат их рекомендациям.

Среди организаций, состоящих на учете в центре занятости населения, есть те, которые активно включились в работу по повышению уровня занятости инвалидов и готовы оказать полную профессиональную и социальную поддержку работникам с инвалидностью.

АО «Ленинградское» (руководитель Бочкарь А.А.) – установлена квота в количестве 5 рабочих места для трудоустройства инвалидов. На выделенных рабочих местах трудятся: заведующий цеха; сторожа; наладчик контрольно измерительных приборов, сторожа; операторы машинного доения  Квота перевыполнена на 2 единицы.

ГБУСОКК «Ленинградский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (руководитель Шередекин А.Н.) квота установлена в количестве -  3 единиц. Работает в учреждении  9 человек с ограниченными возможностями  по профессиям: уборщик производственных и служебных помещений; швея; лифтер; инструктор по физической культуре; слесарь – сантехник; библиотекарь; медицинские сестры. Квота перевыполнена на 6 единиц.

ОАО «Имени Ильича» (руководитель Пойденко В.С.) – установлена квота  для трудоустройства 12 инвалидов по профессиям: подсобные рабочие; операторы машинного доения; контролеры контрольно –пропускного пункта; операторы животноводческих механизированных ферм; лаборант химического анализа; начальник ремонтно – механического цеха; юрисконсульт. Квота выполнена в полном объеме.

ГБУ СО КК «Ленинградский комплексный центр социального обслуживания населения» (руководитель Березикова Н.А.) в учреждении установлена квота для 5 инвалидов. Работают 6 человек по профессиям: кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных и производственных помещений; инструктор по труду; воспитатель; специалист по социальной работе. В учреждении квота перевыполнена на 1 единицу.

И это не полный перечень работодателей, которые делают смелые шали в направлении трудоустройства инвалидов, и благодаря этому в коллективах складывается благоприятная атмосфера, которая дает людям с инвалидностью стимул к труду и закреплению на рабочем месте.

 

В рамках государственной программы «Содействие занятости населения» центром занятости населения  Ленинградского района проводится ряд мероприятий  для лиц, испытывающих затруднения при трудоустройстве:

• содействие  в трудоустройстве, как на постоянной основе, так и по программам временной занятости;

• организация и проведение ярмарок вакансий;

• направление на профессиональное обучение, повышение  квалификации по востребованным  специальностям на рынке труда;

• содействие в организации собственного дела;

• выплата  пособия по безработице;

• выплата материальной помощи.

Также безработным инвалидам предоставляются услуги по психологической поддержке, социальной адаптации и профессиональной ориентации.

Инвалиды принимали участие в реализации мероприятий активной политики занятости с материальной поддержкой за счет средств бюджета Краснодарского края:

• организация временного  трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, - 1 человек;

• организация проведения оплачиваемых общественных работ – 1 человек.

Изъявили желание пройти профессиональное  обучение  3 человека с инвалидностью.

Чтобы помочь найти работу обратившимся гражданам с ограниченными возможностями здоровья, специалисты центра занятости подходят  к  каждому индивидуально.

Так в январе 2024 года  с целью трудоустройства обратилась молодая женщина, инвалид с детства, проживающая в х. Белом. Ей было предложено пройти обучение  по программе профессиональной подготовки по профессии  "Младший воспитатель». По завершению обучения, была направлена на работу в МБДОУ детский сад № 12, младшим воспитателем.

В феврале после профессионального обучения на охранника  4 разряда инвалид 3 группы житель ст. Ленинградский был трудоустроен по направлению центра занятости в ООО ЧОО «Уманский пластун».

В службе занятости  с 2018 года действует программа субсидий из бюджета Краснодарского края, работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям), которые  принимают на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья.  Государством возмещаются  затраты на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования. Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов  в государственные внебюджетные фонды, за фактически отработанное время.

В марте 2024 года по данной программе  был трудоустроен в ООО «Даурия – Стройновация» (руководитель Клименко Н.А.)  кладовщиком инвалид 2 группы.

Центр занятости населения Ленинградского района выражает огромную благодарность работодателям, которые активно участвуют в государственных программах занятости и вносят большой вклад в трудоустройство граждан, имеющих ограничения по здоровью.  Надеемся, что положительный опыт этих предприятий  даст хороший пример для других организаций  в трудоустройстве инвалидов

Получить более подробную информацию по вопросам реализации трудового законодательства, законодательства о занятости населения в Российской Федерации можно в центре занятости населения Ленинградского района. Наш адрес: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, организована работа телефона «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.