ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района информирует  - в современных условиях одним из способов согласования интересов  работодателя и работников по вопросам регулирования трудовых отношений является заключение коллективного договора. Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками (ст. 40 ТК РФ). В нём прописывают права и обязанности сторон, а также гарантии и премии для работников, которых нет в трудовом договоре.  При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников,  снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем.

Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль (предусмотренные стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии в пользу работников организации, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль).

Коллективный договор выполняет сразу несколько функций.

Защитную — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

Оптимизирующую — способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Регулирующую — позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

В договоре закреплена воля обеих сторон! С одной стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров. С другой стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами.

Заключению коллективного договора предшествуют переговоры представителей работников и работодателей, в ходе которых согласовываются пункты документа. Их инициатором могут быть как работники, так и работодатель. В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы могут быть закреплены в одном локальном акте - коллективном договоре.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Но при необходимости стороны смогут продлить действие коллективного договора. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что, соответственно, увеличивает прибыль организации, и является несомненным плюсом для работодателя. Для работников же коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников. К тому же коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Постановлением главы администрации муниципального образования Ленинградский район от 02.02.2024 года за № 68 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2024 год» рекомендовано руководителям различных форм собственности заключать коллективные договоры.

На начало 2024 года количество зарегистрированных коллективных договоров в Ленинградском районе составило 331 единицу. Рост числа заключенных коллективных договоров показывает возрастающий интерес работодателей к такой форме взаимоотношений с работниками. Также  с каждым годом возрастает количество организаций, заключивших коллективный договор впервые.

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях

предусмотрено наказание за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора. Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников, так и работодателя.

С учетом вышеизложенного, предлагаю Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях.

В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора, а так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права можно в центре занятости населения по адресу ст.Ленинградская ул. Юбилейная,133

Телефон горячей линии  8(86145)3-83-79