ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района напоминает работодателям Ленинградского района, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022  № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: заключения трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;  заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

Обязанность по созданию (выделению) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлена в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Ленинградский район от 26.11.2023 года № 1366 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2024 год» о необходимости выполнения работодателями обязанности по заполнению квотируемых рабочих мест в соответствии с ч. 7 ст. 53 Закона Российской Федерации от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно указанной норме квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Обращаем внимание, что в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения, не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.

В соответствии со ст. 4 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» при численности свыше 100 человек доля инвалидов в штате должна составлять 3 процента среднесписочной численности работников и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. При численности от 35 до 100 человек квота для приема на работу инвалидов составляет 3 процента.

При установлении квоты применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.

Статьей 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Работодателям необходимо ориентироваться на недопустимость нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

Более подробную информацию по вопросам реализации Закона Российской Федерации от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»  можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, по телефону «Горячей линии» 8(86145)3-83-79.