К сведению работодателей муниципального образования Ленинградский район!
Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района» напоминает, что на работодателей (с 2022 года) возложена обязанность предоставлять сведения о вакансиях в информационно – аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (единая цифровая платформа в сфере трудовых отношений) через «Личный кабинет работодателя» в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Также сообщаем, что ст. 53 Закона Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» не предусмотрено предоставление информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Напоминаем, что ответственность за непредставление работодателем сведений, предусмотренных пунктом 7 статьей 53 Закона Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» регулируется общей статьей 19.7 КоАП РФ, в соответствии с которой непредставление или несвоевременное представление информации в центр занятости населения влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.
Благодарим за понимание, и надеемся на плодотворное сотрудничество.
Перечень отчетов, предоставляемых в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района:
|
№ п/п |
Наименование информации |
KUBZAN.RU (сроки сдачи отчетов) |
Единая цифровая платформа «Работа в России» TRUDVSEM.RU(сроки сдачи отчетов) |
|
1. |
О принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; |
|
Не позднее трех рабочих дней со дня, когда суд ввел в отношении работодателя процедуры банкротства |
|
2. |
О принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; |
|
При проведении данных мероприятий не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения. |
|
3. |
О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; |
|
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. |
|
4. |
О процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); |
|
Не позднее трех рабочих дней со дня, когда суд ввел в отношении работодателя процедуру банкротства. |
|
5. |
О свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; |
Ежемесячно до 28 числа |
В течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. |
|
6. |
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. |
Ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. |
Ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. |
|
7. |
О кадровом составе |
Ежемесячно до 28 числа |
|