Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет. Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера равносильно неоформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.

 Неформальные отношения — это не только отсутствие заключенного трудового договора (ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые. Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД. В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:

- в течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца;

- сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца;

- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.

В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это является нарушением трудовых прав работника.

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При приеме на работу работнику необходимо знать следующие

положения:

-трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);

-получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы;

- в трудовом договоре должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).

         Обращаем внимание!

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора работник теряет право на:

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК

РФ),

- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),

- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),

- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),

- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением,

рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),

- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),

- социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),

-выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),

-возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.

При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

В случае, неофициального трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

· свои показания,

· переписку по электронной почте,

· материалы фото и киносъемки,

· ведомости выдачи денежных средств,

· графики смен с его фамилией,

· журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

Уважаемые жители Ленинградского района! Если вы столкнулись с таким явлением как неформальная занятость, если при фактическом допуске к работе работодатель под любым предлогом уклоняется от заключения письменного  трудового договора, и вам не безразлично ваше будущее, обращайтесь на телефон «горячей линии» в администрацию муниципального образования Ленинградский район: +7(86145)- 7-23-76; а также в центр занятости населения Ленинградского района +7(86145)-3-83-79. 

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133., телефон «горячей линии» +7(86145)-3-83-79