ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района информирует работодателей и работающее население, что постановлением Правительства Российской Федерации от 10 августа 2023 года №1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2024 году будут перенесены  следующие выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями:

- с субботы 6 января на пятницу 10 мая;

- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; 

-  с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;

-  с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;

-  с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Таким образом, в 2024 году на празднование Нового года будет отведено 10 дней (30 декабря 2023 года – 8 января 2024 года). По три дня россияне будут отдыхать в праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества (23-25 февраля) и к Международному женскому дню (8-10 марта). Майские праздники разделены на две части – первая продлится с 28 апреля по 1 мая, а вторая – с 9 по 12 мая. Двухдневные выходные ожидаются в связи с празднованием Дня народного единства (3-4 ноября). А на празднование Дня России отведен  1 день (12 июня).

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133,  телефон «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.