Освоить востребованную профессию — значит улучшить не только свое материальное положение, но и статистику. По данным Росстата, безработица в июле обновила исторический минимум, снизившись до 3%. С переходом на импортозамещение растет спрос на толковых работников, и в их подготовке все больше участия принимает государство. Ускоренное обучение и переквалификация, программы субсидирования найма, содействие мобильности трудовых ресурсов — меры поддержки весьма обширны. Объясняем, кому и как это помогает находить место под солнцем на рынке труда.

И стар, и млад

Число безработных, зарегистрированных в центрах занятости, с начала года уменьшилось на 78 тыс. и составляет 487 тыс. человек — на 27% ниже, чем в августе прошлого года. С учетом тех, кто отсутствие работы не афиширует, безработных россиян на июль насчитывалось 2,27 млн, что на 75 тыс. ниже показателя июня. Это превышает запрос работодателей, которым требуется примерно 2 млн сотрудников, но не покрывает его полностью, потому что среди безработных много старшеклассников, пенсионеров, инвалидов и студентов, которые не могут работать полный день. Однако и на них спрос растет.

«Сейчас набирает популярность наем работников от 14 и от 45 лет, — подтверждает управляющий директор платформы "Авито Работа" Артем Кумпель. — В этом году была принята поправка, значительно упрощающая процесс трудоустройства несовершеннолетних. Если раньше необходимо было получить согласие органов опеки и попечительства, то теперь достаточно разрешения одного из родителей либо попечителя».

Для молодежи актуальна подработка, не требующая трудового стажа или особой квалификации. Сегодня в группе вакансий с пометкой «без опыта, студенты» предложений о работе в 3,8 раза больше, чем было в прошлом году. Почти соразмерно увеличилось и число предложений для кандидатов старше 45 лет. «Обе группы расширяют возрастные границы найма и закрывают высокую кадровую потребность работодателей», — полагают в «Авито Работа».

Столяру хорошо, а инженеру лучше

В бизнесе сейчас наиболее востребованы представители сферы ИТ, управления персоналом и администрирования: здесь количество предложений о работе выросло более чем втрое относительно прошлого года. Спрос подскочил и на «синих воротничков», в том числе водителей, фрезеровщиков, сотрудников склада, плиточников.

«При рекордно низком уровне безработицы соискательская активность ожидаемо снижена, однако на некоторые вакансии кандидаты все же стали откликаться значительно чаще, — поясняет Артем Кумпель. — Так, в сентябре наблюдался особый интерес к позициям нотариусов, фельдшеров, банковских работников и стикеровщиков».

Вслед за ростом зарплатных ожиданий соискателей растет и оклад, который готовы предложить наниматели. По сравнению с 2022 годом предлагаемая зарплата в среднем повысилась на 39% и достигла 60 тыс. рублей.

Компании все чаще предоставляют возможности для внутрикорпоративного переобучения неопытным кандидатам — число таких вакансий за год выросло в 4,4 раза. «Количество предложений о работе для кандидатов-новичков значительно увеличилось в сферах управления персоналом, маркетинга, рекламы, PR и логистики, — перечисляет собеседник портала. — В условиях конкурентного рынка подбор исключительно опытных специалистов может поставить работодателя в затруднительное положение, а обучение на рабочем месте позволяет растить кадры в соответствии с целями и задачами компании».

В подготовке кадров бизнесу помогает государство. Одной из инициатив является проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Если, например, в регионе есть крупное предприятие и там нужны специалисты определенного профиля, то пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование можно бесплатно и в короткий срок.

Учиться всегда пригодится

В проекте могут принять участие женщины в декрете и неработающие мамы с детьми до семи лет, люди старше 50 лет, безработные, граждане до 35 лет без высшего или среднего специального образования, студенты последних курсов, участники СВО, отслужившие в армии ребята, которые не нашли работу, граждане под риском увольнения и многие другие. Подать заявку можно на портале «Работа в России».

«В рамках нацпроекта "Демография" обучение проводится по более чем 10 тысячам образовательных программ и 254 направлениям. Первые 43 тысячи человек уже завершили обучение по востребованным на локальных рынках труда профессиям. Обучение организовано и во всех новых субъектах — поступило порядка 2 тысяч заявок, около 760 граждан уже прошли краткосрочные курсы», — отметила в своем выступлении вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

Заниматься можно дистанционно либо в центрах опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), их в стране около 60. Длительность обучения зависит от программы и графика, в среднем это занимает от трех недель до трех месяцев. Для каждого региона набор программ свой, он сформирован с учетом запросов локальных предприятий. Кроме того, ЦОПП приглашают школьников на экскурсии и профориентацию, а пенсионерам здесь помогают освоить компьютер с нуля.

Дипломов много не бывает

Бесплатно прокачать компетенции предлагают и вузы, которые являются операторами проекта. К примеру, в одном из филиалов РАНХиГС недавно состоялся выпуск слушателей, ставших ландшафтными дизайнерами за 144 часа. Но освоение более серьезных профессий требует времени. Чем ближе соответствие новой квалификации и предыдущей, тем меньше срок обучения.

«Пройти профессиональную переподготовку можно как в рамках существующей у человека специальности, так и за ее пределами, — поясняет ректор Российского нового университета (РосНОУ) Владимир Зернов. — Например, учитель истории с дипломом магистра может получить квалификацию учителя химии. Обе квалификации касаются преподавания, переподготовка даст только содержание по второй дисциплине. А химик-инженер может переквалифицироваться в руководителя организации, стать дипломированным менеджером».

По оценке Владимира Зернова, в госсекторе самые востребованные специальности — в сфере образования. «Квалификации учителей пользуются наибольшим спросом, популярность педагогики — многолетняя тенденция, — убежден ректор. — Если у человека первое образование педагогическое (бакалавр или магистр), то переподготовка займет от трех месяцев, если нет — от полугода».

На втором месте — государственное и муниципальное управление. Специальность управленца необходима для работы на руководящей должности, это обязательное требование для госслужбы. Далее следуют экономика, налоги и налогообложение, право, маркетинг и ИТ.

Ноги — в руки

Среднее профессиональное образование (СПО) позволяет учиться, что называется, без отрыва от производства. По программам СПО сегодня обучаются 3,7 млн ребят, из них 1,2 млн — первокурсники. Полный набор в этом году состоялся на такие специальности, как информационные системы и программирование, сестринское дело, техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей, строительство и эксплуатация зданий и сооружений… Все это потенциальные айтишники, медсестры, соцработники, строители, инженеры.

Министерство просвещения совместно с регионами выстраивает профессиональные маршруты выпускников СПО. На базе 3 тыс. колледжей и техникумов организованы центры карьеры, где можно узнать, какие предприятия именно сейчас приглашают ребят на практику и в штат. Приступить к работе можно уже на старших курсах. В том числе благодаря такому подходу уровень занятости среди молодежи в возрасте 15–29 лет за последние два года вырос с 89,3 до 93,6%.

Этому способствовала и Всероссийская ярмарка трудоустройства, которая впервые прошла этим летом под эгидой Минтруда РФ. К ней присоединились 14 тыс. работодателей по всей России. Каждый субъект подготовил свою программу с учетом специфики локального рынка труда, при этом большое внимание уделялось возможности переезда работника из одного населенного пункта в другой, льготным условиям ипотеки, такой как, например, дальневосточная под 2% годовых, компенсации за аренду жилья. В мобильности трудовых ресурсов заинтересованы эффективные предприятия, которые остались в выигрыше от разворота логистических цепочек с Запада на Восток, они зачастую предлагают соискателям из других регионов помощь в переезде и обустройстве на новом месте.

По итогам «ярмарочных гуляний» нашли работу более 120 тыс. человек.

Молодым везде дорога

Среди прочих мер поддержки занятости эксперты отмечают продление моратория на плановые проверки бизнеса, упрощенную систему налогообложения и льготные кредиты для самозанятых, эксперимент с выдачей безработным сертификатов для оплаты независимой оценки их квалификации, а также программу субсидирования найма.

По этой программе работодатели получают выплаты за прием на работу молодежи в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта работы, а также безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Таким образом уже трудоустроены 37 тыс. человек.

Чтобы полнее раскрыть потенциал незадействованной рабочей силы — опять же это молодежь и люди 50 лет и старше, пенсионеры и домохозяйки, неформально занятые и работники в неоплачиваемых отпусках, — министерства и ведомства разрабатывают дополнительные, адресные меры поддержки.

Например, еще в 2021 году была утверждена долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года. Она предусматривает субсидии работодателям за трудоустройство молодых людей, которым бывает сложно найти работу (к примеру, инвалидам), четкое распределение бюджетных мест в колледжи и вузы с учетом потребностей рынка труда, создание условий для того, чтобы студенты могли без потерь совмещать учебу с работой.

Кроме того, предусмотрено содействие молодежи в переезде туда, где сложился дефицит на рынке труда, а также организация практического обучения студентов у индивидуальных предпринимателей. Ожидается, что программа будет ежегодно охватывать до 200 тыс. человек. Как говорится, была бы охота — заладится всякая работа.