Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района» напоминает, что одной из обязанностей работодателя согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки  уровня их воздействия на работника.

Порядок проведения оценки условий труда регулируется Федеральным Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

  По итогам проведения СОУТ  каждому рабочему месту присваивают определенный класс – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредные или опасные означают, что работники имеют право на соответствующие льготы и денежные компенсации.  

СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается с момента размещения соответствующих сведений в инфо – системе «ФГИС СОУТ». Обязанность по передачи возложена на компанию, которая проводила СОУТ. 

 При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест СОУТ должна быть проведена в течение двенадцати месяцев с момента введения в эксплуатацию.

         Право на проведение СОУТ имеют лаборатории, внесенные в единый Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

         Рабочие места, на которых не выявлены вредные и опасные производственные факторы подлежат декларированию в соответствии  с Федеральным законом от 28.12.20213 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

         Согласно ст. 11 вышеназванного закона декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требования охраны труда не подлежат рабочие места, прописанные в ч.6 ст. 10 ФЗ № 426-ФЗ.

         В соответствии с данной статьей к рабочим местам, не подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, относятся:

         - рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

- рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;

- рабочие места, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные или опасные условия труда.   

         Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 5.27.1. КоАП РФ  нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

         С 1 сентября 2023 года Федеральным законом от 24 июля 2023 № 381-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

         Изменения затронули форму и порядок оформления результатов СОУТ. Добавлена новая форма отчета о проведении спецоценки. Работодатели должны составлять отчет о проведении СОУТ в бумажной или электронной форме.

Члены комиссии, подписавшие документ заверяют отчет:

-на бумажном носителе – собственно подписью;

-в электронной форме – усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью, созданной самостоятельно или полученной от оператора электронной системы.

К отчету о проведении СОУТ прикладывают заключения экспертов организации, которая проводила специальную оценку условий труда.

         Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права, а также организации работы по охране труда можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  центра занятости населения по адресу: ст. Ленинградская, ул. Кооперации, 84, к, телефон «горячей линии» +7(885145)-3-83-79.