ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района напоминает работодателям Ленинградского района, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022  № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» с 1 марта 2022 года предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: заключения трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;  заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

Обязанность по созданию (выделению) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлена в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Ленинградский район от 28.11.2022 года № 1282 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2023 год» о необходимости выполнения работодателями обязанности по заполнению квотируемых рабочих мест в соответствии с ч. 5 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно указанной норме квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Обращаем внимание, что в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения, не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» при численности свыше 100 человек доля инвалидов в штате должна составлять 3 процента среднесписочной численности работников. При численности от 35 до 100 человек квота для приема на работу составляет 3 процента.

При расчете квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.

Статьей 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с назначением наказания в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Работодателям необходимо ориентироваться на недопустимость нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

Более подробную информацию по вопросам реализации Закона Российской Федерации от 19.04. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».  можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Кооперации, 84 К, по телефону «Горячей линии» 8(86145)3-83-79.