В настоящее время ситуация на рынке труда такова, что не всегда просто найти работу, поэтому граждане, устраиваясь, соглашаются на любые условия, а работодатель может предложить все что угодно, в том числе, и «серую» заработную плату,  на которую работник соглашается. Он получает минимальную заработную плату , а основную ее часть в конверте. «Налогов будет меньше, хуже не будет» решает сотрудник, а на самом деле – будет.

Например, от легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии, возможность заявить социальные и имущественные вычеты, пенсия, оплата больничного листа, пособие по беременности и родам, уходу за ребенком.

Выходя на заслуженный отдых, после долгих лет хорошо оплачиваемого труда, человек начинает получать маленькую пенсию. Пытаясь восстановить справедливость, люди обращаются в контрольно-надзорные органы с заявлением о том, что заработная плата, на самом деле, была в несколько раз больше. Тогда работодатель, отстаивая свои интересы, ссылается на трудовой договор, в котором указана заработная плата,   ведомости на выдачу заработной платы, в которых отражается минимальная заработная плата, а не которая была получена в конверте. Доказать обратное работнику бывает очень сложно.

«Серая» заработная плата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Вероятно, банки рассмотрят возможность выдачи кредита без предоставления справки о доходах, но проценты этого кредита будут огромными и в залог потребуют движимое или недвижимое имущество.

При получении «серой» заработной платы не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы.

Теряется право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;

- при сокращении численности штата работников организации.

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  Ленинградского центра занятости населения ст. Ленинградская, ул. Кооперации, 84 к,  телефон «горячая линия» 8(86145)-3-83-79.