ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района информирует работодателей муниципального образования Ленинградский район, которым установлена обязанность по созданию (выделению) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Ленинградский район от 25.11.2021 года № 1248 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2022 год» о необходимости выполнения работодателями обязанности по заполнению квотируемых рабочих мест в соответствии с ч. 5 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно указанной норме квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

С 1 сентября 2022 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 года № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов: о соблюдении квоты. При расчете квот не учитываются работники филиалов и представительств в других регионах — для них расчёт производится в регионе деятельности. В показатель не включаются и работники, занятые на вредных и(или) опасных работах. С 1 сентября работодателям необходимо рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Дробные числа округляются в меньшую сторону, если расчетное число меньше единицы — приравнивается к единице; в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, производите перерасчет с первого числа следующего месяца (п. 2 Правил).

Работодатели должны выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Перерасчет квоты производится в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Исключение составляют работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам спецоценки (п. 3, 4 Правил).

Квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем, если  инвалида приняли на любое рабочее место по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя. Если у работодателя нет возможности трудоустроить инвалида по квоте у себя, его можно устроить на работу в другую организацию или к  ИП в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключенного с этой организацией (ИП). В этом случае квота также будет считаться выполненной (п. 5 Правил).

Соглашение о трудоустройстве инвалидов должно содержать следующие условия (п. 6 Правил):

• численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу;
• условия возмещения расходов на оплату труда;
• условия оборудования рабочего места инвалида;
• необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида;
• условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид (при необходимости);
• сроки действия соглашения;
• права и обязанности сторон;
• условия расторжения соглашения;

• прочие условия.

Если для организации или индивидуального предпринимателя установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, которые работают по соглашению с другой организацией (у индивидуального предпринимателя), в счет выполнения этой квоты не учитываются. Они учитываются в счет выполнения квоты у  того работодателя, который их принял (п. 7 Правил).

Для выполнения квоты на прием инвалидов работодатели вправе обращаться в службу занятости населения. Специалисты СЗН будут оказывать работодателям содействие в подборе инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов (п. 8 Правил).

Напоминаем, что за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты установлена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Такие нарушения повлекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Более подробную информацию можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. 10, по телефону «Горячей линии» 8(86145)3-83-79.