ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района доводит до сведения работодателей, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464. Срок действия документа ограничен до 1 сентября 2026 года. Порядок обучения, утвержденый постановлением Правительства РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» утратил свою силу с 1 сентября текущего года.

Новый порядок не распространяется на работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Новые правила содержат важные изменения, касающиеся каждого работодателя.

В прежнем порядке обучения было определено, что обучение по охране труда состоит из проведения инструктажей по охране труда, обучения работников рабочих профессий, руководителей и специалистов.

В новом порядке указано, что обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

инструктажей по охране труда;

стажировки на рабочем месте;

обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

обучения по охране труд у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ через учебные центры.

До 1 сентября текущего года обучение оказанию первой помощи работников рабочих профессий проводилось ежегодно. Теперь обучение работников организации оказанию первой помощи проводится не реже 1 раза в 3 года.

Обращаем внимание, что если в нормативных правовых актах указано, что электротехнический персонал должен каждый год обучаться навыкам высвобождения от действия электрического тока, необходимо следовать этому требованию.

Такая же периодичность указана и для обучения работников применению СИЗ. Обучение работников правильному применению (ношению) СИЗ, требующих практической тренировки, проводится не реже 1 раза в 3 года.

В новых правилах приведены примерные программы обучения и инструктажа в приложении к постановлению.

Обучение по охране труда может быть проведено в организации при наличии комиссии, мест для обучения, методической базы и технического оснащения, при условии регистрации организации и обучаемых лиц в государственном реестре с 1 марта 2023 г.

В новых правилах ужесточены требования к стажировке, появились требования к ее объему и оформляемым по итогам документам. Также указано, как нужно проводить тренировки по действиям работников в аварийных ситуациях и при пользовании СИЗ сложной конструкции.

С 1 сентября 2022 года учебные центры и работодатели не обязаны выдавать работникам удостоверения о прохождении обучения по ОТ. Это не отменяет необходимость выдачи отдельных видов удостоверений по электробезопасности или на высоте.

Внеплановый инструктаж проводится для работников с перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней. Раньше такой срок был – 30 календарных дней.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

В новых правилах появились хорошие новости для микропредприятий. Проверка знаний работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажа по охране труда вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда – то есть объединить и вводный, и инструктажи на рабочем месте в одном журнале.

Обращаем внимание, что в соответствии с п. 61. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях:

- вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

- изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Получить более подробную информацию по вопросам организации работы по охране труда на предприятии, а также  применения норм трудового законодательства можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района по адресу; ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 10, телефон «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.