Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем . При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива работников.

В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы могут быть закреплены в одном локальном акте - коллективном договоре.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что, соответственно, увеличивает прибыль организации, и является несомненным плюсом для работодателя. Для работников же коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников. К тому же коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

За 6 месяцев 2022 года в Ленинградском районе действует 333 коллективных договора, с начала текущего года заключено 66 коллективных договоров. Всего в организациях частной формы собственности - 203, государственной формы собственности – 17, муниципальной - 112. В настоящее время численность работников, охваченных коллективными договорами, составляет 9902 человека, что составляет 57,5 % от общего количества занятого населения. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года количество коллективных договоров увеличилось на 11 единиц.

В нашем муниципальном образовании из года в год растет количество работодателей, которые берут на себя долгосрочные обязательства перед работниками, включая в коллективные договоры дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ социальные гарантии по предоставлению оплачиваемых отпусков из средств работодателя, выплате материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями и т.п.

Так за 6 месяцев 2022 года сумма затрат работодателей на данные мероприятия составила 16 млн. 664 тыс. рублей, из них материальная помощь – 7 млн. 563 тыс. рублей. За аналогичный период 2021 года сумма затрат на реализацию обязательств коллективных договоров составила 9 млн. 585 тыс. рублей, из них материальная помощь – 6млн. 586 тыс. рублей.

Среди организаций Ленинградского района, проявляющих заботу о своих работниках и предоставляющих наибольшее количество и сумму дополнительных социальных гарантий, такие организации как:

— ООО «Вторая Пятилетка» (руководитель Гордиенко С.В.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 1126,0 тыс. рублей, из них на материальную помощь 500,0 тыс. рублей;

— ГАПОУ КК «ЛСПК» ( руководитель Бауэр Г.В.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 162,1 тыс. рублей, из них на материальную помощь 26,8 тыс. рублей;

— ГБУ СО КК «Ленинградский КЦСОН» (руководитель Березикова Н.А.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 166,0 тыс. рублей, из них на материальную помощь 104,3 тыс. рублей;

— НАО «Ленинградское ДРСУ» (руководитель Закирьянов М.В.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 1052,7 тыс. рублей, из них на материальную помощь 725,3 тыс. рублей;

— ГБУ СО КК «Ленинградский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (И.о.руководителя Мариничева О.П.), сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 1349,9 тыс. рублей, из них на материальную помощь 1298,7 тыс. рублей.

-  АО «Трудовое» (руководитель Борисов Г.Ю.) сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 5468,9 тыс. рублей, из них на материальную помощь 15,0 тыс. рублей.

- АО «Белое» (руководитель Залата С.И.) сумма затрат на дополнительные гарантии работникам 259,0 тыс. рублей, из них на материальную помощь 96,0 тыс. рублей.

Предлагаем всем работодателям Ленинградского района последовать их примеру и заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей – эффективное развитие производства и положительный имидж, для работников - защиту их трудовых прав.

Отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажет методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора. А так же примет участие в собраниях трудовых коллективов с разъяснением преимущества коллективного договора.

Получить более подробную информацию по порядку  применения норм трудового права можно в центре занятости населения по адресу ст.Ленинградская ул. Юбилейная, 133, кааб. №10.

Телефон горячей линии  8(86145)3-83-79