В рамках проведения мероприятий, посвященных неделе правовой грамотности в ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района в период с 23 по 30 июня 2022 года был организован и проведен День открытого письма по вопросам соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в отношении труда работающих граждан. Обратившимся гражданам и специалистам предприятий района даны консультации по порядку применения норм трудового права.

Проанализировав поступившие вопросы, отвечаем на наиболее часто задаваемые.

 

К каким последствиям приводит работа без официального оформления трудовых отношений?

Работник, не официально осуществляющий свою трудовую деятельность, не получает в полном объеме гарантии, предусмотренные  трудовым законодательством: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы со всеми установленными законодательством компенсационными и стимулирующими выплатами, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также страховые выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на медицинскую и социальную реабилитацию при наступлении несчастных случаев. Кроме того, неформальная занятость лишает права на получение кредита в банке, на социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение и т.д., а период работы без надлежащего оформления трудовых отношений не засчитывается в страховой стаж и в дальнейшем может негативно отразиться при назначении пенсионного обеспечения.

 

Какая существует ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется  из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

 

Какой размер минимальной заработной платы должен быть установлен в организациях?

Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 № 973 установлено, что с 1 нюня 2022 г. подлежит увеличению на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (далее — MPOT).

Таким образом, на всей территории Российской Федерации  с 1 июня 2022 г. MPOT увеличился до 15 279 руб. (с 1 января 2022 г. — 13 890 руб.).

С 1 июня 2022 г. MPOT на территории Краснодарского края устанавливается организациями с учетом норм Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы, а именно:

в организациях внебюджетного сектора экономики размер минимальной заработной платы включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке или окладу — в размере 16 043 руб. в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

в организациях, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов — 15 279 руб. в месяц.

 

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной заработной плате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» заработной плате зависит от того, если ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной заработной плате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать , что пособие по беременности, родам и уходу за ребенком выплачивается из средств Фонда социального страхования, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске. Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформить трудовой договор. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Один из вариантов, заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями социальных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придется  сталкиваться с неприятным вопросом «как получить серую зарплату».

 

Куда можно сообщить о нарушениях трудовых прав работников?

О нарушениях трудовых прав работников можно сообщать в прокуратуру Ленинградского района, Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в администрацию муниципального образования Ленинградский района, а также центр занятости населения Ленинградского района. Для оперативного выявления нарушений трудовых прав работников в администрации муниципального образования Ленинградский район,  в центре занятости населения организована работа телефона «горячей линии», по которому можно сообщить о фактах нарушения трудовых прав работников, в том числе, о неформальной занятости, «серой» заработной плате и заработной плате ниже уровня минимальной заработной платы (администрация района: 8(86145)-3-83-79, центр занятости населения 8(86145)-3-83-79) .

Более подробную информацию  по порядку применения норм трудового права можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» по адресу:  ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 10.  Телефон  «горячей линии»  8(86145) - 3-83-79.