Центр занятости населения Ленинградского района сообщает, что в настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение-неформальная занятость.

Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует:

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении;
• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

При обращении в орган службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, в связи с длительным отсутствием официальной работы (более 1 года) любая работа будет являться подходящей, а также в случае назначения пособия по безработице, оно будет начисляться в минимальном размере.
Получающие "в конверте" зарплату работники, лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с такого вида заработка страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. Только с "белой" зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

Администрацией муниципального образования Ленинградский район проводится определенная работа  по выводу лиц из неформальной занятости, в рамках проведения рейдовых мероприятий, проведения заседаний межведомственной комиссий по легализации трудовых отношений.  

Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату "в конверте", практически не возможно.

 Уважаемые жители Ленинградского района! Если вы столкнулись с таким явлением как неформальная занятость, если при фактическом допуске к работе работодатель под любым предлогом уклоняется от заключения письменного  трудового договора, и вам не безразлично ваше будущее, обращайтесь на телефон «горячей линии» в администрацию муниципального образования Ленинградский район: 8(86145)- 7-23-76; а также в центр занятости населения Ленинградского района 8(86145)-3-83-79. 

Напоминаем, что с 1 января 2015 года Федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.  Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. рублей  до 100 тыс. рублей. 

Получить более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 10, телефон «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.

 

Т. Рогочая, начальник отдела трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района