В соответствии со статьей 27 трудового кодекса Российской Федерации заключение коллективного договора  — это одна из форм соблюдения социального партнерства. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия организационно-правовых форм только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников, развития производства. Коллективный договор предусматривает детальное регулирование трудовых отношений на уровне организации или индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками собранием трудового коллектива. Организации включают в текст коллективного договора мероприятия, имеющие нормативно-правовую базу, а также положения, расширяющие спектр социальных гарантий с учетом финансово-экономических возможностей организации.

Постановлением главы администрации муниципального образования Ленинградский район от 15.02.2022 года за № 132 «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2022 год» рекомендовано руководителям различных форм собственности заключать коллективные договоры и двусторонние соглашения на период 2022-2025 годы.

На сегодняшний день в районе действует 327 коллективных договоров, из них: в организациях частной формы собственности - 199, государственной формы собственности – 17, муниципальной - 111. В настоящее время численность работников, охваченных коллективными договорами, составляет 9863 человека, что составляет 59,6 % от общего количества занятого населения. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года  количество коллективных договоров увеличилось на 9 единиц.

Небходимо отметить, что коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Убедительно просим работников предприятий и индивидуальных предпринимателей, где нет коллективных договоров, позаботиться  о своей защищенности и проявить инициативу по составлению документа, заключающего в себе гарантии цивилизованных отношений между руководителем и работниками предприятий и организаций независимо от форм собственности.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. Штраф за уклонение составляет от 1 до 3 тыс. рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения готов оказать методическую и консультативную помощь в разработке коллективного договора.

За истекший период текущего года оказана консультативная и методическая помощь по разработке проекта коллективного договора 64 организациям. Из них заключили и воспользовались макетами коллективного договора 54 организаций, в том числе 31 организация негосударственного сектора экономики. 8 коллективных договоров были заключены впервые, 46 на новый срок.

Получить более подробную информацию по порядку применения трудового законодательства РФ можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская ул. Юбилейная, 133, кабинет № 10, телефон «горячей линии» 8(86145)3-83-79.