В летний и каникулярный период многие подростки задумываются о том, чтобы подработать, а работодатели хотели бы принять несовершеннолетних граждан для выполнения простых работ. Для того, чтобы работодателю не сделать ошибок при трудоустройстве подростков, необходимо знать несколько правил, установленных трудовым законодательством.

Для начала необходимо выяснить возраст подростка, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор.

Если будущему работнику от 16 до 18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор ( ст. 20 ТК РФ).

Если работнику от 15 до 16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы ( ст. 63 ТК РФ).

Если подросток от 14 до 15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если: подросток является учащимся; работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы; несовершеннолетнего принимают на легкий труд; один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ).

До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Согласно трудовому законодательству РФ несовершеннолетние граждане не могут трудиться по совместительству, на должностях, предполагающих работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, 282 ТК РФ).

Труд несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет запрещен, если работа:

• в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
• связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
• относится к подземным;
• выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.);
• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• сверхурочная (то есть после окончания установленного для подростка рабочего дня);
• в выходные и нерабочие праздничные дни;
• в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

До подписания трудового договора подростка знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние работники проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ). При приеме на работу работника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ст. 70, 244 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу РФ с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ст. 58 ТК РФ): первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы (ст. 59 ТК РФ). Второй вариант – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. (ст. 59 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени:

— подростки от 16 до 18 лет – продолжительность работы во время каникул: 35 часов в неделю, продолжительность рабочего дня или смены – 7 часов; продолжительность работы во время учебы: 17,5 часов в неделю, продолжительность рабочего дня или смены – до 4 часов;

— подростки от 15 до 16 лет – продолжительность работы во время каникул: 24 часов в неделю, продолжительность рабочего дня или смены – до 5 часов; продолжительность работы во время учебы: 12 часов в неделю, продолжительность рабочего дня или смены – до 2,5 часов;

— подростки от 14 до 15 лет – продолжительность работы во время каникул: 24 часов в неделю, продолжительность рабочего дня или смены – до 4 часов; продолжительность работы во время учебы: 12 часов в неделю, продолжительность рабочего дня или смены – до 2,5 часов.

При повременной оплате труда несовершеннолетним работникам зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст. 271 ТК РФ). При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.

Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ несовершеннолетним работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Кадровик обязан разъяснить работнику, что он вправе использовать отпуск в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы. Если отпуск предоставляют после достижения работником 18 лет, его продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

Отпуск несовершеннолетнего запрещено переносить на следующий рабочий год. Также несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска или заменить часть отпуска денежной компенсацией (ст. 124–126 ТК РФ).

Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, то с 2021 года бумажная трудовая книжка ему не оформляется. По таким работникам Работодателю необходимо вести учет в электронном виде.

В случае возникновения вопросов, а также более подробную информацию по порядку применения норм трудового законодательства, можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, кабинет № 11, а также по телефону «горячей линии» 3-83-79.