ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района информирует, что законом Краснодарского края от 3 ноября 2021 г. № 4563-КЗ внесены изменения в Закон Краснодарского края от 08.02.2000 г. № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", в соответствии с которым новый механизм выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, введенный законом № 4563-КЗ, будет действовать в Краснодарском крае до 1 марта 2022 г., а именно: в случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места с другой организацией.

С 01 марта 2022 года квота будет считаться выполненной лишь в случае  заключения работодателем трудовых договоров с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того сообщаем, что в связи с вступлением в силу с 1 января 2022 года  Постановления администрации муниципального образования Ленинградский район от 25.11.2021 года № 1248 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2022 год» просим вас в период с 12 января 2021 года по 17 января 2022 года снять имеющиеся вакансии, в том числе и на квотируемые рабочие места, и заявить новые. Так же напоминаем, что о фактах кадровых перемещений (прием-увольнение) работников на квотируемых рабочих местах необходимо сообщать в центр занятости населения в 10-ти дневный срок. 

     Более подробную информацию по данному вопросу можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская ул. Юбилейная, 133, каб. № 10, телефон «горячей линии» 8(86145)3-83-79.