06:11 16.07.2018

Версия для слабовидящих
ГлавнаяТерриториальные федеральные органы

ГКУКК "Центр занятости Ленинградского района"

ГКУКК "Центр занятости Ленинградского района"

22

июня

2016

Уважаемые работодатели Ленинградского района!

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района» доводит до Вашего сведения, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6, пункта 2 статьи 7 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310 КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», пунктом 24 статьи 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258 – КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Уставом центра занятости населения, в целях проведения мониторинга выполнения сторонами обязательств коллективных договоров, заключенных в муниципальном образовании Ленинградский район, необходимо представить информацию о результатах подведения итогов выполнения коллективного договора, в том числе о предоставлении дополнительных по сравнению с установленным законодательством гарантий и компенсаций.

Информацию необходимо представить в ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района в срок до 30 июня 2016 года по прилагаемой форме по почте, факсом, электронной почтой или нарочно по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. № 11, телефон/факс: 8(86145)3-83-79.

10

марта

2016

Служба занятости информирует! К сведению работодателей Ленинградского района

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Ленинградского района» доводит до сведения работодателей различных форм собственности и ведомственной принадлежности о том, что постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 10 июня 2015 года № 1703-П «О ходе исполнения Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» в 2014 году (пункт 13), рекомендовано работодателям со среднесписочной численностью работников 35 человек и выше, включить в коллективные договоры вопросы создания (выделения) квотируемых рабочих мест для инвалидов и для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, других категорий граждан, проведения на них специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.  

17

февраля

2016

Оформление и учет сверхурочной работы

В любой организации может возникнуть необходимость привлечь работников к сверхурочной работе. Трудовой кодекс четко определяет продолжительность переработок и порядок их оплаты, а также категории сотрудников, которых нельзя к ним привлекать (ст. 99, 152 ТК РФ). Однако на практике организации часто нарушают нормы законодательства, что приводит к трудовым спорам. Проанализируем типичные ошибки работодателей, которые они допускают, привлекая сотрудников к сверхурочной работе. 


Новости 61 - 80 из 231
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | След. | Конец Все