15:21 19.11.2018

Версия для слабовидящих
ГлавнаяТерриториальные федеральные органы

ГКУКК "Центр занятости Ленинградского района"

Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда

10.09.2018

Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда

ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района напоминает работодателям района о том, что с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Данный закон предусматривает введение процедуры специальной оценки условий труда (далее СОУТ), позволяющей выявить и оценить вредные условия на рабочих местах и полностью заменил процедуру аттестации рабочих мест. Этим же законом установлен переходный период в течение, которого результаты аттестации рабочих мест признаются действующими до окончания действия карт аттестации, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Результаты СОУТ определяют объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, таких как повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, в зависимости от установленных классов (подклассов) условий труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на рабочих местах, которые отнесены к вредным условиям туда с классами 3.2. 3.3, 3.4.

Сокращенный рабочий день предоставляется только за вредные условия труда третьей или четвертой степени, то есть класс 3.3 и 3.4.

Доплаты предоставляются независимо от класса вредности.

От итогов специальной оценки условий труда зависит размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд Социального страхования. Чем безопасней труд, тем ниже процент отчисления.

Новым законом введены такие понятия как идентификация и декларирование.

Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов при проведении специальной оценки осуществляется экспертом организации, проводящей данную оценку на основании перечня рабочих мест, составленного комиссией работодателя.

Результаты идентификации производственных факторов утверждаются комиссией.

В случае если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией безопасными, и измерения производственных факторов не проводятся.

В отношении этих рабочих мест работодатель подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

Декларация действительна в течение 5 лет.

Но в том случае, если на этом рабочем месте произошел несчастный случай или у работника выявлено профзаболевание, действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Обязательной оценке с проведением инструментальных замеров подлежат все рабочие места, предусмотренные Списками на досрочное назначение трудовой пенсии, предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня, а также те рабочие места, на которых по результатам предыдущей аттестации или специальной оценки были установлены вредные или опасные условия труда.

С введением в действие данного Закона кардинально изменилась система досрочного назначения трудовой пенсии в соответствии со Списками № 1 и № 2, которое коснулось не менее 1/3 работников имеющих право на данный вид компенсаций.

Если до 1 января 2014 года право на льготную пенсию имели все работники, перечисленные в Списках, то после 1 января в случае установления по результатам специальной оценки безопасных условий труда - Списки не применяются и данный период не засчитывается в льготный пенсионный стаж, при этом работодатель за этих работников не перечисляет в Пенсионный фонд и фонд Социального страхования, повышенные страховые взносы.

Это нововведение пока не затрагивает педагогических работников, работников здравоохранения и культуры.

Необходимо отметить, что СОУТ не проводится в отношении: надомников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В других случаях СОУТ проводится для 100% рабочих мест работодателя.

Стоимость процедуры СОУТ зависит от количества рабочих мест в организации и объёма необходимых исследований. Получить качественные услуги и сэкономить денежные средства можно, лишь обращаясь к профессионалам в сфере оценки производственных факторов и условий труда.

Учитывая, что процедура проведения специальной оценки условий труда является достаточно затратной, компенсировать затраты можно через региональное отделение Фонда социального страхования, в размере 20 % средств направленных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Право на проведение специальной оценки условий труда имеют лаборатории, внесенные в единый Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Ознакомиться с Реестром аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда можно на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет (www.minzdravsoc.ru).

Непроведение СОУТ или нарушение работодателем процедуры СОУТ влечет наложение административного штрафа: на должностное лицо – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на индивидуального предпринимателя – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридическое лицо – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей. В случае повторного нарушения: для должностного лица - административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет; для ИП – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или приостановление

деятельности сроком до 90 суток; для юридического лица – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Получить более подробную информацию по порядку применения трудового законодательства и законодательства об охране труда можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб № 11, телефон «горячая линия» 8(86145)-3-83-79


Т.С. Рогочая, начальник отдела трудовых
отношений, охраны труда и взаимодействия
с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района


Возврат к списку