23:03 23.09.2019

Версия для слабовидящих
ГлавнаяТерриториальные федеральные органы

ГКУКК "Центр занятости Ленинградского района"

Центр занятости информирует! Важная информация для работающего населения

27.08.2015

Центр занятости информирует! Важная информация для работающего населения

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения в Ленинградском районе» напоминает, что с 1 января 2015 года в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях введен новый административный состав правонарушения, касающийся трудовых отношений, в соответствии с которым предусмотрено наказание для работодателей, которые уклоняются от оформления трудового договора при принятии человека на работу или подменяют его гражданско–правовым договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

Если трудовой договор так и не был оформлен в письменном виде, то его отсутствие приводит к ущемлению трудовых прав работника, которые работодатель должен неукоснительно соблюдать, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению штата, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных социальных гарантий. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Таким образом, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, работник должен быть готов к тому, что в случае возникновения конфликта от него потребуется представить доказательства того, что он не самостоятельно решил «прийти и немного поработать», а сделал это с согласия работодателя.

Свои трудовые права работник может защитить тремя доступными ему способами:

1) спокойно работать, не предпринимая никаких действий, и параллельно собирать доказательства своего трудоустройства на случай конфликта;

2) обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя;

3) обратиться в суд, продолжая работать и собирать доказательства трудоустройства.

При подаче письменной жалобы в государственную инспекцию труда или прокуратуру, эти органы будут обязаны провести проверку по жалобе. В этом случае работодатели зачастую признают факт работы работника, а также предоставляют в контролирующие органы документы, на основании которых работник сможет построить свою позицию в суде.

При обращении в суд, работнику для установления факта трудоустройства необходимо будет представить доказательства следующих обстоятельств:

— в течение дня работник находился в распоряжении работодателя (давались обязательные к выполнению поручения);

— работал на условиях режима, установленного у работодателя (исключена возможность самостоятельного распределения работником своего рабочего времени);

— работа выполнялась по определенной профессии (должности);

— работнику предоставлялись отпуска, выплачивалась регулярно заработная плата вне зависимости от результата работы и т.п.

Также факт работы могут подтвердить свидетели (клиенты, коллеги по работе), у работника могут сохраниться письменные доказательства (наряды, задания, пропуски, чеки, доверенности, заверенные представителем работодателя и т.п.).

Размер заработной платы желательно доказывать письменными доказательствами (справка по форме 2-НДФЛ, выписка по банковскому счету, куда перечислялась заработная плата и т.п.).

Районные суды уполномочены рассматривать практически все трудовые споры, в том числе иски о восстановлении на работе, об изменении записи, внесенной в трудовую книжку, взыскания заработной платы и морального вреда, обжаловании дисциплинарного взыскания и многие другие. При подаче исков в судебные органы в защиту прав работников государственная пошлина с работника не взимается. Также с работника не взимается плата за судебные издержки.

Необходимо отметить, что сами работники должны помнить о том, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает их от ответственности.

Вместе с тем статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с 1 января 2015 года была ужесточена ответственность работодателей за незаключение трудового договора. Так для должностных лиц предусмотрены штрафные санкции в размере до 20000 рублей за каждого неофициального работника, для юридических лиц – до 100000 рублей с обязанностью компенсировать работнику за весь период его работы без оформления. Также Законом внесены поправки в ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения окажет содействие работающему населению в подготовке исковых заявлений в суд в отношении работодателей по вопросам признания отношений трудовыми.

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения или осуществляет выплату части заработной платы «в конверте», о данном факте необходимо сообщать в Центр занятости населения по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. 11, телефон «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.

Е.Н. Погорелова, главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Ленинградского района


Возврат к списку