22:34 23.09.2019

Версия для слабовидящих
ГлавнаяТерриториальные федеральные органы

ГКУКК "Центр занятости Ленинградского района"

Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров

Отличительные признаки трудового договора и  гражданско-правовых договоров

Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров

Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.

Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.

Принципиальными отличиями трудового договора от гражданско-правового договора являются следующие:

Вид договора

Трудовой договор

Гражданско-правовой

договор

Условие возникновения отношений

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правовых договоров

Стороны

«работник» и «работодатель»

«заказчик» и «исполни­тель» («подрядчик» и дру­гие)

Форма договора

письменная форма обязательна

письменная форма не обя­зательна

Продолжитель­ность взаимоот­ношений сторон

отношения являются длящимися, т.е. в большинстве случаев срок окончания не определен

отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы

Срок договора

в случае заключения на неоп­ределенный срок - указывает­ся только дата начала работы, а в случае заключения на оп­ределенный срок - дата начала и окончания работы

при заключении договора в письменной форме указы­вается конечный срок вы­полнения работы

Суть отношений

работодателя интересует пре­жде всего сам процесс трудо­вой деятельности работника

заказчика интересует кон­кретный результат выпол­няемой работы

Субъект выполнения работы

работник обязан лично выпол­нять определенную работода­телем трудовую функцию

исполнитель (подрядчик) может выполнить работу как самостоятельно, так и с привлечением для ее выполнения субподрядчика

Режим работы

работнику устанавливаются: рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю, перерывы для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска

исполнитель (подрядчик) сам организует свой режим работы

Условия работы

условия труда работника (т.е. помещение, материалы, орудия труда, специальная одежда) обеспечивается работодателем

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

работы могут выполняться из материалов и средств исполнителя (подрядчика), условия труда не оговариваются

Размер и сроки оплаты работы

заработная плата:

- зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- выплачивается не реже, чем каждые полмесяца

работа оплачивается:

- по согласованной сторонами цене;

- вознаграждение в полном объеме производится после приемки объекта

Льготы и гарантии

Работодатель:

- возмещает вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществляет пенсионное и социальное страхование работника;

- выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

- предоставляет работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплачиваемые отпуска в связи с получением профессионального образования;

- оплачивает в повышенном размере работу в ночное, сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- возмещает расходы, связанные с командировками;

- выплачивает выходное пособие в связи с сокращением численности или штата и другое

Заказчиком указанные гарантии не предоставляются

Трудовая дисциплина

Работник должен следовать установленным у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка

Исполнитель (подрядчик) не должен следовать действующим у заказчика Правилам внутреннего трудового распорядка

Меры при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником или исполнителем (подрядчиком) условий договора

При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание и соответственно не применять меры поощрения

При неисполнении или ненадлежащем исполнении исполнителем (подрядчиком) условий договора заказчик вправе отказаться от оплаты работы и требовать возмещения убытков

Материальная ответственность работника (исполнителя) за ущерб, причиненный другой стороне договора

Работник несет полную материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, лишь в случае виновных действий (например, преступных действий, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения и т.п.)

Исполнитель (подрядчик) обязан в полном объеме возместить причиненные заказчику убытки

Органы, рассматривающие спор между сторонами

1) Комиссия по трудовым спорам (в организации или у индивидуального предпринимателя);

2) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;

3) Суд

При обращении в любой из указанных органов работники не несут материальные расходы

1) Суд

При обращении в суд с иском исполнитель (подрядчик) оплачивает пошлины и судебные расходы

В случае неправомерной подмены трудового договора

гражданско-правовым договором работник теряет право на:

— рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

— сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);

— выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);

— повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);

— отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111,П2ТКРФ);

— пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных) (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).

Более подробную информацию по порядку применения норм трудового права можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» расположенном по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. 11, тел. «горячей линии» 8(86145)-3-83-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями ГКУ КК

«ЦЗН Ленинградского района» Е.Н.Коробка


Возврат к списку