03:32 05.03.2021

Версия для слабовидящих
ГлавнаяТерриториальные федеральные органы

ГКУКК "Центр занятости Ленинградского района"

Коллективный договор как гарантия стабильности организации

09.02.2021

Коллективный договор как гарантия стабильности организации

Наличие в организации коллективного договора – это верный показатель того, что в организации считаются с интересами работников и соблюдают трудовое законодательство. Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный акт организации, закрепляющий интересы работников.

Бытует мнение, что иные локальные акты организации могут заменить коллективный договор. Однако это не так. Перечень вопросов, который может быть урегулирован коллективным договором шире, чем по отдельным локальным актам. Поэтому коллективный договор обладает большей юридической силой.

Коллективный договор позволяет решить конфликты интересов работников и работодателей. Он выступает формой социального партнерства. Когда стороны заключают такой договор, они добровольно принимают на себя определенные обязательства. С учетом финансово-экономического положения компании определяют льготы для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством.

В коллективном договоре стороны трудовых отношений согласовывают свои интересы. Подготовка происходит с участием всех работников, в ходе работы над договором каждый вносит свои предложения. Именно поэтому коллективный договор – оптимальный регулятор трудовых отношений.

В целях социальной защиты трудовых прав работающего населения и вовлечения работодателей в коллективно-договорные отношения, ежегодно главой муниципального образования Ленинградский район принимается постановление «О заключении коллективных договоров и соглашений», которым рекомендуется работодателям предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, а также индивидуальным предпринимателям и главам КФХ заключать и регистрировать коллективные договоры, а также предоставлять информацию о выполнении сторонами обязательств коллективных договоров в центр занятости населения.

В муниципальном образовании Ленинградский район государственную услугу обеспечения уведомительной регистрации коллективных договоров оказывает Центр занятости населения Ленинградского района.

На начало 2021 года количество зарегистрированных коллективных договоров в Ленинградском районе составило 327 единиц. На начало 2020 года их количество составляло 316 единиц. Рост числа заключенных коллективных договоров показывает все возрастающий интерес работодателей к такой форме взаимоотношений с работниками. Также с каждым годом возрастает количество организаций, заключивших коллективный договор впервые.

Немало работодателей района, заботясь о своих работниках, включают в коллективные договоры раздел «социальные гарантии работникам», в которых оговаривается предоставление определенных дополнительных льгот и гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством.

Так, по итогам 2020 года организациями и предприятиями района предоставлены дополнительные социальные гарантии работникам на сумму свыше 20 млн. рублей, из них:

- предоставление материальной помощи работникам – свыше 11 млн. тыс. руб.;

- оплата стоимости санаторно-курортного лечения работников – 958 тыс. руб.;

- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 948 тыс. руб.;

- оплата стоимости питания либо ценовая разница при реализации продукции по льготным ценам – около 2 млн. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 542 тыс. руб.

Среди предприятий, которые проявляют заботу о своих работниках, хотелось бы отметить такие как ОАО «Сахарный завод «Ленинградский» (руководитель Клочко С.Ю.), ООО «Вторая Пятилетка» (руководитель Гордиенко С.В.), НАО «Ленинградское ДРСУ» (руководитель Закирьянов М.В.), ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский» (руководитель Герасимов Н.В.), ООО НПО «Нива» (руководитель Молчанов И.Б.), АО «Ленинградскагропромэнерго» (руководитель Лукьяненко И.В.). Руководители данных предприятий затратили в общей сложности более 11 млн. рублей на дополнительные социальные гарантии своим работникам.

Таким образом, можно сказать что предприятие, имеющее коллективный договор – это стабильное предприятие, которое заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение.

Также хотелось бы вкратце напомнить процедуру принятия коллективного договора в организации.

В коллективных переговорах интересы работников представляет, как правило, первичная профсоюзная организация. Следовательно, если в организации действует профсоюз, то он может представлять работников при заключении коллективного договора. Для этого более половины работников организации должны быть его членами.

Первичная профсоюзная организация может и не объединять половину работников. Но это не лишает ее возможности представлять интересы всех сотрудников при заключении коллективного договора. Работники, которые не являются членами такого профсоюза, вправе уполномочить его на проведение коллективных переговоров.

В тех же организациях, где нет профсоюза, работники на общем собрании выбирают представителя и поручают ему направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров. Представителями работников не могут быть лица, которые представляют интересы работодателей.

Проявить инициативу для коллективных переговоров могут как работники, так и работодатель. Представители сторон, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней с момента получения такого предложения.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района оказывает консультативную и методическую помощь, как работодателям, так и представителям работников по вопросам разработки и принятия коллективного договора в организации. С этой целью при необходимости по приглашению сторон проводятся выходы в организации для разъяснения процедуры принятия коллективного договора, а также порядка применения норм трудового законодательства в сфере социального партнерства.

Наш адрес: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, кабинет № 10, телефон для связи 8(86145) 3-83-79, адрес электронной почты: trud_leng@mail.ru.

 

    Погорелова Е.Н.

    главный специалист отдела

    трудовых отношений, охраны

    труда и взаимодействия с

    работодателями ГКУ КК ЦЗН

    Ленинградского района


Возврат к списку