02:11 23.10.2017

Версия для слабовидящих

Прокуратура выявила нарушения в обеспечении прав инвалидов на труд

29.09.2017

Прокуратура выявила нарушения в обеспечении прав инвалидов на труд

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, что закреплено в ч. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон № 1032-1).

В силу ст. 13 Закона № 1032-1 государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон № 181-ФЗ), в соответствии со ст. 20 которого инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в частности, установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, а также создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.

В силу требований ст. 23 Закона № 181-ФЗ не допускается установление в трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

При этом инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (далее по тексту – Закон № 231-КЗ), осуществляющий правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда, обязывает работодателей (организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительства и филиалы, индивидуальные предприниматели и физические лица), состоящих на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, с численностью работников, указанной в п. 1 ст. 4 Закона, устанавливать квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в частности, инвалидам, имеющим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к труду, а также создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде.

За невыполнение обязанностей, установленных Законом № 231-КЗ, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании постановления администрации муниципального образования Ленинградский район от 23.11.2016 № 1121 в организациях созданы квоты для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду.

По результатам проведенной прокуратурой района проверки в организациях выявлены нарушения, в частности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающим инвалидам в количестве 28 календарных дней, отсутствия сокращенной продолжительности рабочего времени, что послужило основанием для принятия мер реагирования.

Работа органов прокуратуры в целях защиты прав инвалидов продолжается.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса М.С.Яркевич 


Возврат к списку